Archivo de la etiqueta: FeedBack Media

Com millorar les organitzacions?

En l’any i mig que portem d’aventura empresarial hem pogut treballar amb diverses organitzacions, com a clients i com a proveïdors. En línies generals hem constatat que la gran majoria d’elles tenen la paraula “crisi” en tots els seus pensaments. Tant si les coses els van bé com si van més apurats, els directius i emprenedors es mostren molt conservadors a l’hora de donar passes en àmbits de modernització, la I+D o la comunicació i el màrqueting. Aquest “esperit de supervivència” ha fet que aquestes organitzacions no mirin més enllà del moment present i continuïn centrant tota l’estratègia en el benfici i el resultadisme immediat.

mercejaume
Jaume Soler i Mercè Conangla, president i vice-presidenta de la Fundació Àmbit

En un dels darrers projectes a FeedBack Media, hem tingut la sort de treballar amb un grup de persones extremadament qualificades i reconegudes que tenen un projecte fantàstic entre mans. Des de la Fundació Àmbit i la Càtedra Ethos de la Universitat Ramon Llull volen engegar un màster que promou les organitzacions ètiques a partir de la transformació de les seves persones. És una iniciativa molt ambiciosa, perquè busca incrementar la productivitat d’empreses i entitats a partir d’un mètode totalment innovador.

ambientelaboral

Qui no ha treballat en un ambient laboral en què s’ha trobat a disgust, on no s’ha sentit valorat, on no ha vist opcions de millora professional. Com deia, l’objectiu principal de la gran majoria d’empreses d’avui és el benefici econòmic. Però, on queda la persona? Generalment, en un segon pla. La crisi econòmica ha frenat la implementació de les bones pràctiques a les organitzacions quan, precisament, van ser les males pràctiques les que ens van dur a aquesta situació. Podem ser conservadors i intentar pensar només en el curt termini, però això no ens farà créixer ni millorar en el futur. Ens mantindrà en la depressió i el pessimisme. Invertir en cuidar les persones, en fer-les sentir importants, en valorar la feina dels treballadors serà una de les claus per sortir d’aquesta època. No ho dic jo; les grans organitzacions internacionals vinculades al món del treball ho han estudiat i unànimement vinculen el bon ambient laboral amb l’increment de la productivitat. Espero que els que apostin per aquesta via acabin sortint reforçats de la crisi.

Anuncios

Un campus de primera

A la tornada d’unes merescudes vacances, aquest és un bon moment per fer balanç de la primera edició del campus WP Camp. Durant una setmana, una trentena de jugadors i jugadores alevins i infantils van poder participar en aquesta experiència que agafava el relleu dels anteriors campus Iván Pérez i Xavi Garcia. Aquest cop, però, l’organització corria de la nostra banda, de Feedback Media.

grup
Aquí teniu els participants al I campus WP Camp 2013

Per a nosaltres, l’organització d’un campus de waterpolo amb tants nens suposava tot un repte i una gran responsabilitat. Per això, durant els mesos previs vam haver de fer nombroses visites, reunions i tràmits per tirar-ho endavant. Finalment vam poder comptar amb un gran equip de tècnics joves que van convertir-se en una de les claus de l’èxit d’aquesta primera edició. En Nil Martin, l’Helena Lloret i en Xavi Pajuelo van encarregar-se dels 3 grups de jugadors i jugadores. Més enllà dels coneixements esportius que els van donar, es van convertir en els seus amics durant aquells dies a Encamp.

cirque
L’espectacle Scalada de Cirque du Soleil a Andorra la Vella

Vam viure experiències fantàstiques: entrenaments en unes instal·lacions úniques, veure l’espectacle exclusiu a Andorra la Vella del Cirque du Soleil: l’Scalada, fer una excursió de senderisme amb el Funicamp i gaudir dels partits del Mundial Barcelona 2013 per televisió. Vam tenir fins i tot un examen sobre un dels partits de la selecció espanyola femenina; el premi era una deliciosa caixa de bombons pels dos representants del CN Molins de Rei, guanyadors del joc.

ninos
El regal d’un pare als entrenadors del campus

Després de 6 intenses jornades d’entrenaments, el balanç global va ser molt positiu. Entrenadors, direcció, pares i, sobretot, els nens i nenes van sortir encantats de l’experiència. Alguns ja han reservat plaça per l’any vinent. Per nosaltres, el més important és que hi ha hagut una gran satisfacció i hem pogut prendre nota de les coses a millorar per la segona edició. Atents, perquè durant els propers mesos anirem informant de les novetats importants que hi haurà!

L’oportunitat de crear els millors equips

Si hagués de dir quins són els avantatges de ser autònom i tenir la meva pròpia ‘pime’ a la resposta no hi faltaria la possibilitat d’escollir amb qui treballar. Quan estàs a una feina per compte aliè, et toquen companys i caps de tot tipus; amb els que aniries a fer copes, els que saps que mai més tornaràs a tenir contacte un cop marxis de l’empresa i els que engegaries des del primer minut.
Des de que tenim FeedBack Media ja hem pogut contractar per projectes concrets a un gran fotògraf, en Jordi López, un ENG excepcional com en Joan Ferrer i la meva maquilladora i estilista preferida: la Maite Nieto. Ells són tres grans professionals amb els que havia coincidit en diferents etapes professionals i que hem pogut repescar, coneixedors de la seva vàlua.
La Maite Nieto maquillant-me per a una sessió de fotos
La Maite Nieto maquillant-me per a una sessió de fotos
Un dels grans projectes que hem engegat a l’empresa és el campus de waterpolo per a jugadors i jugadores alevins i infantils WP Camp. Amb l’experiència de 23 anys vinculat a aquest esport, he pogut configurar un equip tècnic de primera categoria que estic segur que ens permetrà fer un gran campus.
No podia faltar el Marc Comas, entrenador del CE Mediterrani, gran tècnic i un dels meus millors amics. Junts vam jugar al CN Montjuïc i des de llavors, els dinars setmanals no han fallat. Vam ser els entrenadors dels campus Iván Pérez i Xavi Garcia i va ser el primer nom que vaig pensar quan el WP Camp va arrencar. Just després venia el meu germà. Crec sincerament que el Xavi és un dels millors entrenadors de categories de Catalunya. Ell tampoc podia faltar.
Amb aquests dos pilars decidits, tocava pensar en els dos tècnics que completarien el pòquer. El Nil Martín també va ser la primera opció. Com a directiu del CE Mediterrani vaig coincidir amb ell i vaig poder veure la seva evolució com a entrenador; les seves qualitats i la gran connexió que té amb els més menuts ens van decidir a escollir-lo. L’Helena Lloret tenia el perfil que buscàvem com entrenadora; esportista d’un gran club, amb un currículum esportiu excel·lent i que aquest estiu no jugués el Mundial de Barcelona. La seva juventut i l’envejable futur que té són dos factors positius més que hem tingut en compte a l’hora de fitxar-la.
Xavi Pajuelo, Marc Comas, Nil Martín i Helena Lloret, tècnics al I campus WP Camp
Xavi Pajuelo, Marc Comas, Nil Martín i Helena Lloret, tècnics al I campus WP Camp

Fa dos dissabtes vam poder estar els sis junts per primera vegada; el meu soci i jo vam convidar el Marc, el Xavi, l’Helena i el Nil a dinar i vam passar una molt bona estona. Com us podeu imaginar, el waterpolo va ser el tema de conversa absolut i en poques hores vam arreglar-ho tot. Amb aquest precedent, el I WP Camp promet molt de waterpolo i, sobretot, molt bon rotllo.

Les claus d’un l’inici emprenedor

Fa nou mesos que va començar el nostre camí com a empresaris emprenedors amb la creació de FeedBack Media. Tot i això, l’inici de l’activitat va ser a partir d’octubre, d’aquí que realment no arribem als sis mesos de vida. L’hivern ha passat molt ràpid, afortunadament, perquè no hem parat d’estrenar projectes, la majoria molt interessants. Els laboratoris Almirall, l’agència internacional de màrketing Grey, el CN Molins de Rei o el nou restaurant dels germans Adrià ja són clients nostres. Ni en els millors somnis haguéssim cregut que les coses haurien anat tan bé. Amb tot, encara queda molt camí per recórrer.

Eklira Almirall
FeedBack Media està realitzant els vídeos del llançament d’Eklira al mercat

He aprofitat un moment de calma per reflexionar sobre quines han estat les claus d’aquesta bona arrencada:

– Hores. Si us plantegeu ser emprenedors, el primer que heu de saber és que no hi ha horaris. Treballareu de dilluns a diumenge i sempre estareu pensant en els problemes, projectes, idees i reptes que us planteja la vostra empresa. En el nostre cas, ens trobem amb les mateixes dificultats que la gran majoria de pimes. D’aquí un mes toca pagar l’IVA i l’IRPF d’unes factures que, en la gran majoria d’ocasions, no hem cobrat. L’administració continua sense facilitar-nos la vida i això comporta, per exemple, que no poguem llogar un local o renovar els nostres equips.

– Formació. Si creiem que amb el que sabem com a professionals ja podrem tirar endavant la nostra empresa ho tenim clar! És fonamental reciclar-se, obrir la ment i acceptar que entrem en un món totalment nou, gairebé desconegut. Nosaltres vam fer molts cursos gratuïts a Barcelona Activa, d’on vam treure grans coneixements i un assessorament esplèndid. Jo, a més, he fet un postgrau de Comunicació Empresarial a l’IDEC -molt recomanable, per cert- que m’ha permès conèixer les claus i com es treballa al “lado oscuro” del periodisme.

– Contactes. No us enganyeu: podeu tenir molts estudis i una llarga experiència, però si no feu relacions públiques i us esforceu per mantenir un contacte proper amb els clients ho teniu magre. El cas de FeedBack Media és claríssim: cada feina que hem fet ha deixat satisfet el client i això ens ha comportat continuar sent contractats i, en alguns casos, aconseguir noves feines. No descuideu aquest aspecte, és més important del que creiem.

– Acceptar-ho tot. Als inicis has d’acceptar qualsevol projecte que t’entri, encara que no estigui ben pagat. Qualsevol feina és una oportunitat que, en un futur, es pot convertir en un projecte encara més gran. Sis mesos més tard, a FeedBack Media ja hem rebutjat alguna proposta perquè no ens sortia a compte. Tot és qüestió de valorar i, sobretot, fer valer la teva feina.

– Prudència. Mica en mica veuràs com l’empresa va facturant més. Et sembla que pots créixer de cop ja que els ingressos augmenten i encara tens poques despeses. No et tornis boig! Cal anar pas a pas i intentar que algun expert t’assessori, et portin bé els comptes i que et facin les gestions fiscals (aneu amb compte, que apreten molt els d’Hisenda, sobretot si ets autònom). Com a la vida, has de tenir en compte que les coses poden deixar d’anar tan bé com ara. T’interessa no tenir grans despeses fixes per no estar hipotecat i tenir un cert marge en situacions complicades.

web molins de rei
Disseny de la nova imatge corporativa del CN Molins de Rei

En definitiva, la clau de tot està en la tenacitat i, sobretot, el sentit comú. No us abandoneu a la bona o la mala sort. Segons la meva experiència, cap de les dues existeix.

Els primers brots verds

Quan em trobo amb amics, excompanys i colegues la pregunta que em fan, sense excepció, és: “com et va l’empresa?”. De vegades crec que he explicat la mateixa història mil vegades, però agraeixo l’interès que mostra el meu entorn per l’aventura de FeedBack Media que vam iniciar al juny. És molt gratificant poder explicar que les coses comencen a funcionar. A dia d’avui, ja tenim un primer client fixe que ha apostat per la nostra proposta i hem aconseguit dur a terme uns quants projectes més que interessants.
No puc amagar que no ha estat un procés fàcil. Després de constituir l’empresa, l’estiu ha estat complicat. Havíem començat a negociar amb entitats i empreses, però no vam poder formalitzar cap acord. Per desgràcia, el nostre país s’atura els mesos de juliol i agost. Va ser al setembre quan vam haver de posar-nos les piles i reunir-nos amb possibles clients. Totes aquestes trobades han estat molt positives; les empreses i centres esportius consideren la nostra proposta com a agència de màrqueting i comunicació molt interessant per a les seves entitats. Ja al mes d’octubre hem tancat els primers acords.


El més gratificant és el projecte del CN Molins de Rei. L’entrada de la nova Junta Directiva ha estat decisiva en l’aposta decidida que han fet per potenciar la comunicació del club. En una època de crisi i de major competència amb les cadenes de gimnassos, la direcció del Molins ha entès que amb un treball professional en aquesta àrea es poden millorar els resultats empresarials. La feina que hem iniciat busca incrementar el número de socis, guanyar influència dins la zona, millorar el sentiment de pertinença i renovar tota la imatge corporativa del club. Ens esperen molts mesos de feina dura; però és extremadament motivant treballar amb una entitat social, familiar i amb una clara visió de futur.

Entrevista a la guanyadora de la Cursa e-Marathon dels Laboratoris Almirall (20 octubre)

Tenim més projectes apassionants: al ja consolidat Anuari del Waterpolo Català s’hi han sumat el suport a la proposta d’imatge corporativa d’un nou restaurant que està desenvolupant l’estudi Chickenboxstudio i una producció audiovisual per als Laboratoris Almirall. En definitiva, un balanç excepcional en un curt espai de temps que ens permet mirar al futur amb optimisme.
Amb esforç, constància i professionalitat els projectes tiren endavant. Fins i tot, en època de crisi.